近日，OpenAI 招聘主管乔卡纳利亚在社交平台 X 上公开批评 Meta 的挖角方式过于激进。他透露，Meta 以极具诱惑力的职位向 OpenAI 员工抛出橄榄枝，但这些 offer 的有效期仅有短短几小时，员工几乎没有时间与上级进行充分沟通。
对此，乔卡纳利亚直言不讳地表示：”虽然理解商业竞争需要效率，但将截止日期作为胁迫工具是不道德的行为。”他甚至感叹道，这种做法让人感到一种令人不安的 绝望氛围。
实际上，Meta 的挖角目标不仅仅是 OpenAI，还包括由 OpenAI 联合创始人苏茨克维创立的新创公司 Safe Superintelligence（SSI）。据 CNBC 报道，SSI 曾是 Meta 的潜在收购对象之一。今年 4 月，这家初创公司的估值更是高达 320 亿美元（约合人民币 2293.76 亿元）。
然而，苏茨克维拒绝了 Meta 的收购提议以及扎克伯格的亲自游说。随后，Meta 转而将目光投向 SSI CEO 丹尼尔·格罗斯和 GitHub CEO 纳特·弗里德曼。这两位高管如今均已加入 Meta，并与 Scale AI 创始人亚历山大·王展开合作。据悉，包括王在内的一批工程师也纷纷跳槽至 Meta，整个交易的金额约为 150 亿美元，目前 Meta 持有该公司 49% 的股份。
对此，OpenAI CEO 奥尔特曼在接受”Uncapped”播客采访时表达了强烈不满。他认为，这种挖角策略最终只会破坏 Meta 的企业文化。他指出，Meta 过度强调金钱激励，而忽视了使命感和工作的意义，并强调至今为止 OpenAI 未有员工接受 Meta 的邀请。奥尔特曼还批评 Meta 在 AI 领域的创新成果 远低于外界预期。
值得注意的是，扎克伯格已亲自上阵，为 Meta 的超级智能团队网罗核心人才。其中最关键的一环，是以近 150 亿美元（约合人民币 1075.2 亿元）的”收购式挖角”方式，将数据标注公司 Scale AI 收入囊中。
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