近日，硅谷的人工智能（AI）领域正上演着一场白热化的人才争夺战。各家企业纷纷祭出高额薪酬来吸引顶尖人才。然而，在这场竞争中，OpenAI却走出了一条与众不同的道路——通过其独特的”研究员驻留计划”（Residency Program），以更灵活的方式网罗和培养优秀人才。
据 Fortune 报道，该计划时长为六个月，是一项全职带薪项目。与传统 AI 研究人才不同，这个项目主要面向物理学、神经科学等邻近领域的研究人员，而非已经在 AI 领域深耕多年的资深专家。OpenAI 的研究驻留计划经理杰基・赫希尔（Jackie Hehir）指出，参与该项目的驻留者并非机器学习或 AI 领域的博士生，也不是其他 AI 实验室的员工，他们只是”对这一领域充满热情”的新锐人才。
那么，OpenAI 为何要推出这一计划？答案显而易见：以较低的成本吸引并培养顶尖人才。尽管该项目提供的六位数年薪已经使驻留者跻身美国收入最高的5%之列，但在 AI 领域，这仍是一个相对”划算”的选择。因为当前的 AI 人才争夺战已导致一些公司为人才开出高达九位数的签约奖金。
通过为研究人员提供进入 AI 行业的”入场券”，OpenAI 实际上正在培养一批深度认同公司使命的人才。这一策略由公司首席执行官山姆・奥尔特曼（Sam Altman）主导，长期以来一直是 OpenAI 留存员工和推动创新的重要手段。一位前 OpenAI 员工曾向 Business Insider 表示，公司的员工文化”痴迷于创造人工通用智能（AGI）这一使命”。
无论是否出于使命驱动，OpenAI 的驻留者都获得了优厚的报酬。他们每年可获得21万美元薪资（约合人民币150.5万元），这意味着在六个月的项目中能拿到约10.5万美元（约合人民币75.3万元）。此外，公司还承担驻留者迁往旧金山的相关费用。与实习项目不同，该计划将参与者视为正式员工，提供完整的福利待遇。几乎每一位表现优秀的驻留者都会收到公司的全职工作邀请，而据赫希尔透露，截至目前，所有收到全职合同的驻留者都已欣然接受。每年，OpenAI 大约会迎来30名驻留者。
在人才选拔标准上，OpenAI 也展现出独特的风格。实际上，该公司并没有设定正式的学历或工作经验要求。相反，他们在数学和编程方面设定了”极高的技术门槛”，这与他们招聘全职员工的标准不相上下。
“虽然你不一定需要拥有高级数学学位，但你需要对高级数学概念非常熟悉。”赫希尔如是说。
与此同时，OpenAI 的竞争对手 Meta 正在大举进军 AI 人才市场。据报道，Meta 首席执行官马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）亲自列出了一份”挖角名单”，试图以超过1亿美元的签约奖金招募 OpenAI 的顶尖人才。有报道称，Meta 为 AI 人才提供的薪酬套餐在四年间可高达3亿美元。这种”金钱攻势”引发了业内所谓的”薪酬FOMO（错失恐惧症）之夏”，促使许多 AI 专家开始权衡：是继续坚守当前雇主，还是为了创纪录的高薪跳槽？
扎克伯格的挖角策略已经取得了一些成效，多名 OpenAI 员工已转会至 Meta 的超级智能团队。对此，OpenAI 首席研究官马克・陈（Mark Chen）在得知员工离职的消息后感叹道：”这就好比有人闯入我们的家并偷走了东西。”
然而，对于这种用金钱抢夺人才的做法，OpenAI 首席执行官山姆・奥尔特曼却持不同看法。他在一份内部备忘录中表示，Meta 的做法是一种”疯狂之举”，并警告称单纯依靠金钱并不能留住最优秀的人才。他认为：”从我的角度看，Meta 这种做法将导致非常严重的文化问题。”
最终，培养新人才，而非试图与 Meta 等竞争对手在薪酬上一较高下，或许将成为 OpenAI 在坚守使命导向的同时，应对 AI 行业人才短缺问题的更可持续发展路径。据估计，全球仅有大约2000名人才能够推动大型语言模型和先进 AI 研究的发展边界。至于奥尔特曼和 OpenAI 培养的人才是否会继续对该公司保持忠诚，目前尚无法预测。但奥尔特曼坚信：”AI 领域的’传教士’终将战胜’雇佣兵’。”
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