据央视网报道：当前，“金秋招聘季”活动正遍及全国各大城市进行之中。通过记者采访了解到，在应对多样化求职者的过程中，许多招聘会开始采用大数据和人工智能等先进技术手段来提高职位与人才之间的精确对接效果。那么实际操作情况是怎样的呢？让我们跟随记者的实地调查一探究竟。
近期，北京顺义区的人力资源公共服务中心每星期都会举办一场以特定主题为中心的专业招聘活动。到了周五的早晨，前来应聘的大厅内已是人头攒动。
在实地交流中，记者注意到许多求職者，尤其是年輕人，他們首先會來到記者身后這間職業諮詢室。這裡引入了一套新的AI智能化簡歷系統，能夠為求職者提供模擬面試的服務。
招聘活动的工作人员说明，该AI模仿面试练习软件汇集了大量典型题目，这些问题通常会在当前职场的人力资源环节中被提出，旨在全面协助参与者提高其面试技巧和表现。
据现场员工说明，在完成与模拟招聘官的视频交流后，系统将即时评估应聘者的外貌、说话速度及回答深度，并提供实时反馈。此外，详细的评价报告和面试录像可通过移动设备访问，便于候选人日后复习与改进。
旁边有许多人正在等待使用AI简历改进系统。据工作人员介绍，当求职者提供他们希望申请的职位时，AI能够生成相应的简历样本，并给出改善建议，从而使求职者的简历更加符合目标岗位的要求。
基于预约模式的灵活用工平台 提升就业灵活性与效率
在人口流动性高的区域，部分个体倾向于采取弹性工作模式。不少城市正致力于构建数字服务平台，采用线上与线下融合的方式，以促进雇主与求职工作者之间建立多元化的联系途径。
在福建省三明市明溪县的临时工作市场上，记者于上午8点观察到已有众多求职工作者陆续到来进行咨询。现场不仅有求职者直接与雇主交流沟通，还有不少人正借助员工指导下的小应用程序来搜寻合适的工作机会。
今年，37岁的吴梅秀为了陪孩子读书从乡镇搬到了县城。她的孩子们白天在学校上课时，她希望能找到一份兼职来增加家庭收入。很快地，在寻找工作的过程中她就找到了合适的机会。
这类数字化平台不仅支持求职者以预约方式寻找工作机会，还提供在线职业技能培训及薪资计算等多样化服务。借助该平台的全流程数据分析能力，管理者可以即时了解自由职业者的数目以及各项交易详情，并强化监督与资格审核流程。
三明市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险科的科长陈立军表示，自三明市零工市场启动以来，已有超过154000名零工完成注册，并完成了35900多笔线上线下的交易。目前，该地区的11个县（市、区）均已建立了自己的零工市场。
精细刻画 帮助有就业障碍的人员重新找到工作机会
不仅面向年轻人群及自由职业者，对于年龄较大或有残疾的求职难题群体，各地区采用多样化的精确匹配方法，将岗位与个人进行有效衔接。
在江苏省无锡市的一处工作坊内，几位工人正专注于戏曲表演用帽子的制作。据员工介绍，该工作室由社区特别创建，并且这里的工作人员均来自周边地区。通过师父们的悉心指导，40余岁的王爱莲迅速掌握了手工技艺。
无锡居民王爱莲分享道：“在一个不经意的机会中，她发现社区在线平台上提供了这类培训与招聘信息，并怀着尝试的态度前来参加。”
女士提到的在线服务平台是由无锡市梁溪区构建的一个涵盖区、街道和社区三级联动的就业援助系统。在这个平台上，急需工作岗位的求职者的资料可以快速上传，并分配给各社区处理。随后，由社区网格员对这些信息进行实地核查，并不仅限于提供工作机会，还根据求职者的需求设计适合的工作岗位，并有针对性地开展职业技能培训。
合肥市蜀山区汇集各类资源，推行针对残疾人的辅助就业计划。该区通过社会团体与企业的合作运营“助残工作站”，并由政府提供财政支持以减轻企业压力。目前，区内已设立近十个这样的残疾人职业安置点，遍布各个社区区域。
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