7月16日讯，据外媒TechCrunch报道，曾参与OpenAI一项”最具潜力产品”开发工作的工程师Calvin French-Oven在三周前选择了离职。他在一篇博客长文中回顾了自己在老东家工作一年的经历，详细描述了为了打造编程产品Codex而经历的高强度开发过程。
French-Owen明确表示，他的离职并非源于任何内部矛盾，而是因为想要重新踏上创业之路。在加入OpenAI之前，他曾是客户数据公司Segment的联合创始人。
在他任职期间，OpenAI的员工人数从1000人激增至3000人。作为历史上增长最快的消费产品之一，其竞争对手也在快速发展。今年3月，公司宣布ChatGPT的活跃用户已突破5亿，并仍在快速增长。
他指出：”当一家公司以如此惊人的速度扩张时，几乎所有系统都会面临严峻挑战：无论是内部沟通机制、汇报结构，还是产品发布流程、人员管理方式或招聘流程，都可能出现问题。”
尽管如此，OpenAI仍然保持着初创公司的自由文化，员工可以快速推进自己的想法，几乎不受繁琐流程的限制。但这也带来了重复劳动的问题。”我至少看到过六七个用于队列管理或代理循环的代码库“。
他提到，工程师的水平参差不齐，既有能处理十亿级用户系统的资深谷歌工程师，也不乏刚毕业的博士生。再加上Python语言本身的灵活性，导致整个后端系统” 更像是一个杂乱无章的代码仓库“：系统故障频发，运行效率也不尽如人意。但他也指出，公司高层已经意识到这一问题，并正在积极进行优化。
他指出，OpenAI还未完全适应自己作为一家大公司的身份，甚至内部沟通仍然完全依赖Slack。他形容这家公司像早期Facebook时期的Meta，充满’快速推进、打破常规’的风格，而且公司中也有不少来自Meta的员工。
据了解，French-Owen所在的高级团队共有八名工程师、四名研究人员、两名设计师、两名市场人员和一名产品经理。据他回忆，团队仅用七周时间且”几乎没怎么睡觉”，就完成了Codex从开发到上线的全过程。
但这次发布堪称奇迹。产品一经推出就迅速获得用户认可。从未见过一个产品仅因出现在左侧边栏就能获得如此高的采纳率，这正是ChatGPT的魔力所在。
作为一家备受瞩目的公司，OpenAI对信息保密极为重视，内部形成了浓厚的保密文化，以防止信息外泄。与此同时，公司也密切关注X平台上的动态。一旦某条推文爆火，OpenAI很可能会迅速作出回应。有人甚至开玩笑说，这家公司完全是靠’推特情绪’来运转的。
French-Owen认为，外界对OpenAI最大的误解在于它不重视AI安全。实际上，包括前员工在内的许多AI安全专家都曾对OpenAI的安全机制提出过批评。
虽然外界关注的是’AI会毁灭人类’这类理论性风险，但在公司内部，员工更关注现实层面的具体安全问题，比如’仇恨言论、滥用、政治偏见操控、生物武器生成、自残行为、提示注入攻击’等。
他强调，OpenAI并未忽视AI的长期影响。公司有专门的研究团队在研究这些潜在风险，并意识到其语言模型如今已被数亿人用于各种场景，从医疗建议到心理治疗无所不在。
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