Shopify：要求员工证实无法仅靠AI完成工作，以决定是否停止招聘

近日消息指出，Shopify首席执行官托比・卢特克正在重新制定公司在人工智能时代的招聘政策。

在本周一发布的一份备忘录中，卢特克强调，任何关于人力和资源的增加申请都必须先经过严格审核，确保任务无法单纯依靠人工智能技术来完成。

卢特克还提到，公司对员工有一个核心要求：工作中必须主动运用人工智能技术。他将AI称为 employee’s supercharger（员工的超级增能器），认为这项技术让许多员工能够完成以往看似无法实现的任务，并且效率提升达百倍。

据了解，Shopify计划将员工对人工智能技术的应用情况纳入绩效考核体系。

这一新政策出台之际，整个科技行业正掀起新一轮AI投资热潮。据不完全统计，全球科技公司去年在人工智能开发领域的投入已超过数千亿美元。作为一家领先的电商平台，Shopify也为其商家推出了多款智能工具，包括Sidekick聊天机器人和名为“Shopify Magic”的自动化解决方案。

尽管在技术领域大举投入，科技企业仍在努力控制其他业务成本。这包括终止亏损项目或实施裁员等措施。根据Layoffs.fyi的统计数据显示，在过去一年中，全球共有549家科技公司进行了裁员，累计裁减员工数量达15.2万人。

值得注意的是，Shopify自身的员工规模也在缩减。根据最新年报显示，其员工总数从去年底的8300人降至目前的8100人。在过去两年中，公司已分别进行了14%和20%的裁员。

在上个月由摩根士丹利主办的一场投资者会议上，Shopify财务总监杰夫・霍夫梅斯特曾表示，尽管员工数量保持相对稳定，但由于高级AI工程师的薪资水平较高，整体人力成本仍有可能上升。他特别指出，人工智能领域人才的薪酬可能会影响公司的人力资源支出。