3月16日，据美国CNBC报道，一名计算机科学专业学生Chungin“Roy”Lee巧妙地利用了远程面试的局限性。他通过在镜头外使用AI工具，确保自己在面试中为招聘经理提供最优质的回答。
这位21岁的哥伦比亚大学学生表示，现在每个人都在借助AI的力量进行编程。据CNBC查看的相关文件显示，学校已对他启动了纪律处分程序。
Lee创立了一家名为“Interview Coder”的公司，自称提供一项帮助软件开发者在求职面试中作弊的服务。这款用于虚拟面试的AI助手能够实时提供编写代码、改进代码等服务，并生成候选人可以参考的详细解释说明。特别值得注意的是，这些AI工具运行速度非常快。
面试官们表示，他们必须辨别候选人是依靠自身技能还是依赖AI完成任务，这让他们感到力不从心。据了解，这些作弊工具依赖生成式AI模型，在面试过程中为软件工程师提供实时编程问题答案。AI能够分析书面和口头提问，并立即生成相应的代码。
为了应对这种情况，面试官们练就了一些“反作弊”技巧：他们会留意候选人是否目光飘忽不定、眼镜上是否有其他应用程序的画面反射、回答是否听起来像是背诵过或与问题不符，甚至会关注候选人是否在作答过程中频繁停顿并说出‘嗯……’等语言。一位面试官提到：“我曾听到一个停顿，然后突然间，答案就变得完美无缺了。”
根据Interview Coder网站的说法，其虚拟面试工具能够规避Zoom和Google Meet等平台内置的屏幕检测功能。
今年2月，在一次内部会议上，谷歌CEO皮查伊曾向招聘副总裁Brian Ong提问：“我们是否采用混合模式（即远程与现场相结合）进行面试？”公司管理层也经常被问到关于“能否恢复现场面试”的问题。
据报道，德勤、Anthropic、亚马逊等多家企业已经开始采取措施，要求候选人在应聘过程中不得使用AI助手，或重新恢复线下面试的形式。亚马逊发言人Margaret Callahan表示，公司明确要求候选人承诺，在面试或评估过程中不会使用未经授权的工具辅助。
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