3月16日,据美国CNBC报道,一名计算机科学专业学生Chungin“Roy”Lee巧妙地利用了远程面试的局限性。他通过在镜头外使用AI工具,确保自己在面试中为招聘经理提供最优质的回答。
这位21岁的哥伦比亚大学学生表示,现在每个人都在借助AI的力量进行编程。据CNBC查看的相关文件显示,学校已对他启动了纪律处分程序。
Lee创立了一家名为“Interview Coder”的公司,自称提供一项帮助软件开发者在求职面试中作弊的服务。这款用于虚拟面试的AI助手能够实时提供编写代码、改进代码等服务,并生成候选人可以参考的详细解释说明。特别值得注意的是,这些AI工具运行速度非常快。
面试官们表示,他们必须辨别候选人是依靠自身技能还是依赖AI完成任务,这让他们感到力不从心。据了解,这些作弊工具依赖生成式AI模型,在面试过程中为软件工程师提供实时编程问题答案。AI能够分析书面和口头提问,并立即生成相应的代码。
为了应对这种情况,面试官们练就了一些“反作弊”技巧:他们会留意候选人是否目光飘忽不定、眼镜上是否有其他应用程序的画面反射、回答是否听起来像是背诵过或与问题不符,甚至会关注候选人是否在作答过程中频繁停顿并说出‘嗯……’等语言。一位面试官提到:“我曾听到一个停顿,然后突然间,答案就变得完美无缺了。”
根据Interview Coder网站的说法,其虚拟面试工具能够规避Zoom和Google Meet等平台内置的屏幕检测功能。
今年2月,在一次内部会议上,谷歌CEO皮查伊曾向招聘副总裁Brian Ong提问:“我们是否采用混合模式(即远程与现场相结合)进行面试?”公司管理层也经常被问到关于“能否恢复现场面试”的问题。
据报道,德勤、Anthropic、亚马逊等多家企业已经开始采取措施,要求候选人在应聘过程中不得使用AI助手,或重新恢复线下面试的形式。亚马逊发言人Margaret Callahan表示,公司明确要求候选人承诺,在面试或评估过程中不会使用未经授权的工具辅助。