11月15日消息，据《商业内幕》报道，Meta宣布从2026年起，员工的绩效评估将与其在AI领域的贡献紧密挂钩。
当地时间周四，Meta的员工事务负责人Janelle Gale通过内部备忘录向员工传达了这一消息。她表示，AI驱动的影响将成为公司对员工的核心考核指标。
具体而言，Meta将重点考察员工在工作中如何运用人工智能技术提升工作效率，以及他们是否成功开发出能够显著提高生产力的工具。这意味着，从2026年开始，员工的绩效评估将与其在AI技术创新和应用中的表现直接相关。
虽然2025年的绩效评估中暂时不会将个人AI使用情况作为正式考核指标，但员工仍需在自我评价部分提及自己在工作中利用AI所取得的成果。Meta发言人表示：”这是我们的一项重要优先事项，我们致力于通过AI技术帮助员工提升日常工作效率。”
这一动向凸显了美国企业正在加快迈向”AI本土化”的步伐。包括微软、谷歌和亚马逊在内的多家科技巨头都已开始推动员工更多地使用人工智能工具。这些公司明确表示，AI的使用”已不再是可选项”。
实际上，Meta早已在为这一转变做准备。今年早些时候，该公司就对招聘流程进行了改革，允许应聘者在编程面试中使用AI工具。同时，Meta还推出了名为”Level Up”的内部激励计划，旨在鼓励员工积极采纳和应用人工智能技术。
Gale在备忘录中强调：”我们正在向AI本土化的未来迈进，并希望表彰那些为实现这一目标做出重要贡献的员工。”她还透露，2025年将特别奖励那些在工作中或是在提升团队表现方面取得显著AI驱动成果的员工。
此外，Meta还在着手改革员工撰写绩效评估和反馈的方式，推出了名为”AI绩效助手”的新工具。这一工具计划从12月8日开始的本年度绩效评估周期中正式投入使用。员工可以利用公司内部的AI助手Metamate或谷歌的Gemini来协助完成绩效评估内容的撰写。
据知情人士透露，目前Meta的员工已经开始试用内部AI机器人，以帮助完成绩效评估的撰写工作。
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