Meta大举招募AI英才引发人事震荡

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8月30日讯息，科技媒体Ars Technica今日发布博文称，Meta首席执行官马克·扎克伯格正酝酿公司历史上最大规模的高层重组。此次调整不仅引入了多位重量级人工智能（AI）高管，也引发了剧烈的人事震荡。

据博文披露，为在人工智能领域缩小与竞争对手的差距，扎克伯格重金从OpenAI、苹果等公司挖来了多名明星高管。这些新加入的核心人物包括：

ChatGPT联合创始人赵昇嘉（Shengjia Zhao，音译）
前Scale AI首席执行官汪滔（Alexander Wang）
前GitHub首席执行官奈特·弗里德曼（Nat Friedman）

这些新任命直接改变了AI研发格局，也让原有核心高管的权力结构发生转移。

值得注意的是，赵昇嘉在加入Meta后不久便因意见分歧一度考虑重返旧东家OpenAI，并已签署回聘文件。不过最终他被正式任命为Meta”首席AI科学家”，并负责领导超级智能研发工作。

汪滔则主要负责管理Meta最机密的新部门”TBD”，统筹AI模型的研发工作。弗里德曼的职责则是推动AI技术在Meta各项产品中的落地应用。

为了吸引顶尖人才，扎克伯格开出了极具诱惑力的条件：包括九位数美元签约奖金和充足的算力资源。然而，新旧团队的融合并不顺利，一些刚入职的科学家很快选择离开，其中包括尚未正式报到的前OpenAI研究员Avi Verma，以及在职仅几个月的Ethan Knight与Rishabh Agarwal。同时，公司内部原本深耕生成式AI的老员工也陆续离职。

除了人事动荡外，Meta的研发方向也在不断调整。TBD团队已放弃公开发布其旗舰模型Llama Behemoth，转而专注于新一代尖端模型的开发。但在内部，不同领导者对何时能够实现”超越人类能力”的超级智能目标存在分歧。

组织架构方面，Meta的超级智能实验室（MSL）在半年内进行了第四次重组，拆分为四个独立小组。原生成式AI负责人Ahmad Al-Dahle不再担任团队领导职务，而首席产品官Chris Cox也失去了对生成式AI的直接管理权，改由汪滔直接向扎克伯格汇报。