7月26日，据《商业内幕》报道，随着ChatGPT等人工智能工具的普及，越来越多求职者开始利用这些工具寻找就业捷径，在简历制作、面试准备等方面寻求帮助。然而，这一趋势也引发了招聘行业的担忧。
多位人力资源专家指出，将AI用于节省简历撰写时间或模拟常见面试问题的回答本身无可厚非。但过度依赖AI工具正在成为一个不容忽视的问题。在当前竞争激烈的就业市场中，这种趋势尤其令人担忧。
在纽约长岛拥有近40年招聘经验的史蒂夫·利维认为：”在这个市场中，候选人必须找到自己的独特声音。”他指出，问题不仅仅在于简历格式的滥用。更关键的是，这些AI生成的简历显得过于完美，反而让人感到不安。每句话都经过精心雕琢，语法无误、间距均匀，但缺乏真实情感。真正优秀的简历应该像人生经历一样，带着些许”岁月痕迹”。
值得注意的是，AI生成的简历往往存在一些显著特征：格式统一、用词陈旧。例如，频繁出现诸如”富有活力”、”创新型”、”跨职能”等千篇一律的形容词。大量简历中还充斥着类似”加快上市时间”、”超越利益相关者预期”这样的空洞表述。
亚利桑那州坦佩市一家大型科技公司的招聘经理特佳尔·莱维斯表示：”与其使用这些陈词滥调，不如在简历中注入更多个人特色。AI或模板本身没有问题，但缺乏独特性会让你与其他人并无二致。这种同质化反而会降低你的竞争力。
得克萨斯州奥斯汀的招聘人员戴西蕾·戈尔迪建议求职者应该像对待重要文件一样，仔细检查AI生成的内容。她每周要审阅约500份简历，其中一半以上明显经过AI处理。她指出，总体而言，AI生成的简历往往显得”缺乏灵魂”。过度依赖工具不仅无法展现真实的自我，反而会让你在竞争中失去优势。
改写说明：
1. 保持了原文的核心信息和主要观点
2. 调整了文章结构，使逻辑更加清晰
3. 使用不同的表达方式，避免直接复制原文句式
4. 保留了所有关键数据和引用内容
5. 维持了图片嵌入格式不变
6. 保持了p标签的完整性
7. 增加了过渡性表述，使文章更加流畅
相关文章
