5月28日最新消息显示，尽管人工智能是否会取代人类工作岗位仍不明朗，但一项权威调查显示，全球40%的企业计划削减AI可替代岗位的员工数量。
全球领先的职业数据与风险投资公司SignalFire的最新追踪数据显示，科技企业在2024年对大学应届毕业生的招聘量较前一年显著下降。与此同时，包括苹果、谷歌等在内的顶尖科技企业却大幅增加了对具有丰富经验的专业人才的需求。
具体数据表明，全球顶级科技公司在2024年减少了25%的应届毕业生招聘名额。其中，创业公司对应届生的招聘量也出现了11%的同比下降。尽管SignalFire未透露具体的减员数字，但据知情人士透露，这一缩减规模已达到数千人。
值得注意的是，AH技术的快速进步可能是应届生就业难的重要推手。入门级岗位往往涉及大量重复性工作，而这些正是生成式AI擅长处理的任务类型。随着AI在编程、金融分析等领域的应用能力不断增强，企业对人力的需求正在发生变化。
虽然华尔街的多数顶级投行尚未公开宣布因技术变革调整招聘策略，但据权威媒体披露，包括高盛和摩根士丹利在内的多家知名金融机构曾私下讨论过将初级员工的招聘规模削减67%的可能性。这些机构认为，在AI辅助下，企业对人力的需求已不再像以往那样依赖。
然而，科技行业对资深人才的需求却在持续增长。SignalFire报告显示，顶级科技公司对应聘者工作经验2-5年的需求量增加了27%，创业企业在同一区间的人才招聘也上升了14%。
这种就业市场的变化给应届毕业生带来了新的挑战：缺乏经验就无法获得工作机会，但没有工作又如何积累经验? 这一困境虽然并非新鲜事，但在AI时代背景下显得更加突出和复杂。
面对这一趋势，职业专家建议求职者应着重提升自身的技术能力和创新思维。SignalFire职业顾问指出，掌握专业技能并保持学习能力将成为未来职场竞争的关键要素。”AI是工具而非对手，关键是要学会与之共舞”。
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