谷歌为防AI人才流失付年薪留人

人工智能领域的竞争日趋白热化，科技巨头们为了争夺顶尖人才可谓使尽了招数。作为谷歌旗下的深度思维（DeepMind）公司，在这场人才保卫战中祭出了一个颇为引人注目的武器——竞业禁止协议。

这项协议的核心在于限制员工流动。具体来说，身处英国的DeepMind员工在离职后的12个月内不得为竞争对手工作。尽管这段时间内员工无需提供劳动，但公司仍会支付全额薪水，这实际上创造了一段”有偿休息期”。这种做法虽然从表面上看颇具吸引力，但也引发了员工的不满——他们感觉自己被限制了职业发展机会，在快速变化的人工智能领域难以保持竞争力。

值得注意的是，这种竞业禁止协议在美国已经受到了严格限制。2023年，美国联邦贸易委员会（FTC）出台规定，原则上禁止雇主与员工签订此类协议。但这一规则的例外是：总部位于伦敦的DeepMind公司并不受此限制。

微软内部也传出消息，其人工智能部门高管曾收到多名DeepMind员工的求助请求。这些员工表示，竞业禁止条款让他们感到束缚重重，在职业发展上举步维艰。

面对争议，谷歌回应称，公司只是”在特定情况下”才会采取竞业禁止协议。这一表态虽然为政策合理性留下了一定空间，但也引发了关于科技行业人才管理规则的广泛讨论。