中国联通为急需紧缺AI人才提供高年薪及协议工资，不设上限

3月18日晚，中国联通正式发布了2024年年度报告，展现了令人瞩目的成绩单。报告期内，公司实现营业收入总额3896亿元，较上年增长4.6%；归属于母公司股东的净利润达到206亿元，同比增长10.1%，净资产收益率也同步提升至5.8%。

在随后举行的业绩发布会上，中国联通执行董事王俊治详细阐述了公司在人工智能人才领域的战略部署和最新进展。

他指出，人工智能技术的快速发展正在重塑企业的用人结构。一方面，AI技术的应用大大提升了人才管理效率，为公司的人才结构调整提供了更多可能性；另一方面，面对技术革新带来的新要求，公司积极采取措施，通过持续优化人才培养体系，赋能不同类别的人才，推动能力升级。在此过程中，中国联通特别强调要吸引和培养优秀的AI人才，不断增加公司在这一领域的人员储备。

在具体实施策略上，中国联通采取了多管齐下的方式：在招募方面，充分发挥央企的平台优势、事业吸引力以及品牌影响力，广纳贤才，并为这些优秀人才提供个性化的支持服务；在培养层面，公司打通了人才发展的通道，对高层次AI人才实施精准培养计划；在使用环节，公司积极搭建创新平台，营造开放包容的工作氛围，充分激发人才的创造力。特别是在激励机制上，对于急需的紧缺型高层次人才，中国联通采取了市场化的薪酬制度，包括年薪制、协议工资制，并实行契约化管理与差异化绩效考核，且不设上限。同时，这部分人才的工资总额将单独核定。