北京7月启动机器人专业职称评审：初、中、副高、正高四级

1月19日讯 北京人社局官方公众号今日发布重要消息，北京市人社局正式印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》，在工程技术系列中新增机器人职称评审专业。这一举措精准填补了机器人领域的职称评价空白，为相关人才的职业发展提供了新的机遇。根据文件规定，《试行办法》将自2026年起正式实施，并计划于今年7月启动首次职称评审工作。

据官方数据显示，北京市目前聚集了940多家机器人相关企业和约3万名从业人员。然而，由于缺乏专门针对机器人产业特点的职称评审标准和专业设置，这些高新技术人才的职业发展面临诸多限制。

《试行办法》的一大亮点是构建了全链条、多层次的机器人职称评审体系，精准匹配产业发展对人才评价的需求。具体而言，评审专业被细分为核心零部件、算法与软件、整机设计与制造以及系统集成与应用四大方向，全面覆盖了机器人产业链从核心技术研发到终端场景落地的关键环节。这一设置确保了各个细分领域的专业人才都能找到适合的评审方向，从而实现人才评价与产业需求的精准对接。

在职称层级方面，《试行办法》设置了完整的四个等级：初级（助理工程师）、中级（工程师）、副高级（高级工程师）以及正高级（正高级工程师）。这一设置为机器人专业技术人才构建了清晰的职业发展阶梯，从青年骨干到顶尖领军人才都能在这一体系中找到适合的发展路径。

在评价标准上，《试行办法》特别强调对人才创新能力、成果质量和实际贡献的考察。评审将以业绩为核心，重点评估专业技术人才在技术突破、创新成果、科技成果转化以及产业贡献等方面的表现。不仅认可发明专利和标准制定等技术成果，同时也重视技术转化和项目落地等实践成效。此外，《试行办法》还将各类全国性机器人技术技能竞赛的获奖成绩作为高级职称破格申报的重要条件，进一步激励人才创新创造的积极性。