1月18日消息显示，在医院、律师事务所和科技公司等不同领域，人工智能正在逐步改变工作方式：通过自动化处理具体任务来优化职场结构，而不是完全取代工作岗位。这一观点得到了英伟达首席执行官黄仁勋的支持。
在近期的播客节目《No Priors》中，黄仁勋深入探讨了人工智能对就业市场的影响。他指出，人们常担忧大规模失业问题，这种担心往往源于对工作内容的误解：技术变革改变的是任务执行方式，而非岗位的根本价值。
以放射科为例，黄仁勋解释说，尽管AI已能处理部分影像分析工作，但放射科医生的数量和收入却在持续增长。这表明，医疗行业的真实情况与早期预测相反：技术进步并未取代专业人员，反而提升了岗位需求。
具体而言，2025年美国诊断放射科住院医师培训项目的数量达到了1208个，较前一年增长了4%。与此同时，该领域的空缺率也创下了新高。统计显示，放射科医生的平均年薪已突破52万美元（约合人民币363.4万元），较十年前增长超过48%。
黄仁勋进一步分析，这种现象的核心在于工作价值的转变：AI擅长处理重复性任务，而人类则专注于更具战略意义的工作内容。例如，在软件工程领域，人工智能可以提高编码效率，但真正决定岗位价值的是问题解决能力和创新思维。
他以自己的日常工作为例：”我每天都在打字，但这只是工作中的一个环节，并非核心价值所在。”黄仁勋认为，AI工具能够帮助高管处理繁琐的文书工作，但并不会削弱管理岗位的重要性。相反，效率提升可能会带来更多的职责和任务。
在法律领域，情况同样如此。律师的核心价值在于维护客户权益、解决纠纷，而不是单纯的合同撰写。人工智能可以加速这类文档处理，但关键的决策和战略制定仍需要人类的专业判断。
黄仁勋还指出，这一逻辑适用于各个行业。以餐厅服务为例，虽然AI可能接手点餐甚至送餐的任务，但服务员的核心价值在于确保顾客获得良好的用餐体验。因此，他们的工作内容可能会发生变化，但岗位的存在理由依然不变。
黄仁勋强调，人工智能的确会对现有就业市场产生冲击，但这种影响更多地体现在职业职能的重新定义上，而非直接导致大规模失业。
对于职场人而言，理解这一转变至关重要：如果你的工作价值主要体现在重复性任务上，那么AI可能会对你的岗位造成威胁；但如果工作重心放在创造最终成果（如疾病诊断、客户体验优化、问题解决等）上，那么人工智能反而会成为你得力的助手。
黄仁勋的观点为企业和员工提供了新的思考方向：与其担心技术变革带来的冲击，不如主动调整工作重心，将更多精力投入到无法被AI替代的核心价值创造中。
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