Meta公司近期推出了一项创新的AI追踪系统，通过名为”仪表盘”的工具来监测各团队的人工智能使用情况。为提升员工参与度，该公司还开发了一款互动游戏。
在Meta内部，不同部门对AI的应用要求存在显著差异。一些团队积极鼓励员工探索和试验各种AI工具，而另一些部门则设定了明确的使用目标和考核指标。
据了解，在全球科技行业中，大型企业普遍采取奖励与惩罚相结合的方式推动AI技术的应用落地。
Meta公司的激励措施包括游戏化机制：通过设置徽章奖励来鼓励工程师和员工尝试使用聊天机器人等AI工具。同时，”仪表盘”系统会实时监控AI工具的使用情况，并将部分数据与具体目标进行关联考核。
在其他科技公司，AI应用管理也在不断进化。谷歌正在追踪工程师每周通过AI工具额外创造的工作时间，并鼓励尝试新功能；微软则将AI使用情况与员工绩效考核直接挂钩；还有企业开始采用专门的软件监控系统来确保员工充分使用AI工具。
Meta公司已明确传达出信号：积极参与AI应用的员工将获得奖励，而落后者可能会面临不利影响。Meta发言人强调：”AI是我们的战略重点，我们致力于通过AI技术帮助员工更高效地完成日常工作。”
Meta首席执行官马克·扎克伯格此前在公开场合表示，公司正在全力推动内部AI应用的普及。他预计，到2025年底，Meta的人工智能将达到中级工程师的水平。
在今年4月的第一季度财报电话会议上，扎克伯格进一步指出，公司内部的AI应用推进速度超出预期：”我预测，到了明年年中至年末，AI编程智能体将在我们的研发工作中承担起关键作用。”
据知情人士透露，Meta的硬件与虚拟现实部门Reality Labs正在努力提高员工使用AI工具的比例，目标是将这一比例提升至75%以上。目前该部门的使用率为70%，而在今年6月时这一数字仅为30%。
据了解，在Meta工作的软件工程师和研究人员已经开始利用AI助手来生成代码模板或直接编写程序，以加快工作进度。其他业务领域的员工则使用AI工具进行头脑风暴、创建协作空间、查询公司政策、优化文本草稿以及辅助内容创作。
为了进一步激励员工使用AI工具，Meta今年推出了名为”Level Up”的自愿参与计划，将AI应用过程进行了游戏化设计。员工可以通过内部AI聊天机器人Metamate参与其中，在完成不同阶段的任务后可以获得各种徽章奖励。
三家提供员工监控软件的公司向《商业内幕》证实，过去两年中企业对AI使用情况监控的需求出现了大幅增长。公司希望通过这种方式确认AI技术是否能够实现成本节约和生产力提升的目标。
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