近日，福特汽车首席执行官吉姆・法利（Jim Farley）在接受媒体采访时表示，美国若想实现其在人工智能领域的”登月计划”，就必须重视支撑这一技术发展的基础设施人才储备问题。他警告称，当前美国在推进人工智能发展方面存在严重的人才缺口。
根据市场研究机构预测，到2033年，全球人工智能市场规模预计将突破4.8万亿美元（约合人民币34.21万亿元）。然而，法利指出，在这一充满前景的产业发展背后，美国却面临着劳动力严重不足的困境。尽管特朗普政府通过征收关税等政策试图重振制造业，但美国制造业在人才招聘和留用方面仍面临严峻挑战。
“我认为大家都有这个目标，但在执行层面却缺少切实可行的支持措施。”法利在接受Axios新闻网站采访时强调，”如果没有人愿意从事这些产业工作，我们又如何能将产业链迁回国内？”
法利的担忧实际上反映了整个美国”基础经济领域”面临的危机。由蓝领工人支撑的这一领域贡献了美国12万亿美元的GDP。他指出，人工智能技术的进步可能会使一半以上的白领岗位消失，但与此同时，它将创造出大量对技术工种的需求。
然而，目前的人才供给远远无法满足这些需求。法利在6月发布的一篇领英帖子中提到，在建筑和制造业领域，美国正面临着严重的劳动力短缺：当下就缺少60万名工厂工人、50万名建筑工人，未来三年内还将需要40万名汽车技术人员。
对此，分析人士认为，人口老龄化和严格的移民政策是导致劳动力短缺的主要原因。但法利认为，更深层次的问题在于整个社会对这一现象的认知不足。
“我们都觉得美国可以做得更好，”他在今年6月的阿斯彭思想节上表示，”我们需要一种新的思维模式，要认可‘基础经济领域’的成就与重要性，以及它对美国经济活力和国家可持续发展的关键意义。”
事实上，人工智能领域的劳动力短缺已经产生了直接影响。英国数据中心运营商Pure Data Centres集团首席执行官道恩・蔡尔兹女爵表示，尽管市场需求激增，但建筑工人数量的严重不足正在阻碍数据中心行业的扩张。
“目前具备专业技能的建筑工人数量根本无法满足市场需求。”她在去年接受BBC采访时表示。
此外，在技术人才方面，数据中心也面临着巨大缺口。IT服务管理机构正常运行时间协会2020年的一项调查显示，半数受访者表示难以填补职位空缺，而在2018年这一比例仅为38%。德勤2025年的报告进一步显示，51%的电力企业及数据中心高管认为人才短缺是其”核心挑战”。
与此同时，计算型数据中心的需求却在持续增长。麦肯锡数据显示，从现在到2030年，全球计算型数据中心领域的资本支出预计将达到6.7万亿美元。仅在2025年，大型云服务提供商就计划投入3000亿美元。
“表面上看，这似乎是人才问题，多数人也这么认为，但实际情况远非如此简单。”法利在接受Axios采访时强调，”这本质上是认知问题，更是社会层面的问题。”
在法利看来，解决这一问题需要调整相关政策。他一直倡导增加职业培训和学徒机会方面的投入，并推动有利于贸易的政策及旨在提升产业能力的监管改革。
“当我们成功解决了这些问题的时候，我们就能着手应对更重大的挑战了。但目前，我们亟需解决的都是非常实际的问题——比如，周一早上，我的经销商门店就急需6000名技术人员。”
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