AI工程师以900美元/时的高薪崛起，挑战传统咨询巨头。Hasura推出新型「AI工程师顾问」，解决企业AI项目落地难题。
在咨询行业，AI工程师以每小时900美元的天价收入，正在冲击传统的MBA式顾问角色。
一股AI工程师「顾问化」的趋势正悄然兴起，势必将重塑整个咨询行业格局。
在企业急于推进GenAI落地之际，却面临高达95%的试点项目失败率。Hasura提供了一个创新解决方案：让AI工程师直接担任顾问，并支付远高于传统咨询公司合伙人的高薪。
这种模式的核心在于，AI工程师不仅具备战略眼光，更能亲手编码、部署，解决了从构想到落地的难题。
PromptQL，这个由Hasura开发的企业级AI平台，正掀起一股新的咨询浪潮。
PromptQL的联合创始人兼CEO Tanmai Gopal指出，这种新型顾问角色结合了销售与工程能力，使他们成为企业AI转型的关键人物。
AI工程师：超越MBA咨询师的新力量
PromptQL的工程师团队不仅构建和部署AI系统，还能利用大模型分析企业数据，提供切实可行的解决方案。
Gopal强调，这种高薪反映了对快速变化的技术环境所需的高度敏感性和专业能力。市场需求强劲，客户也愿意为高质量服务买单。
与传统MBA顾问不同，AI工程师顾问不仅具备战略思维，还拥有实际操作技能，能够将构想转化为现实。
PromptQL的创新之处在于，让工程师同时承担顾问和前线部署工程师的角色，这种复合型人才正在改变咨询行业的格局。
900美元时薪：市场供需推动的结果
AI工程师的高薪是否合理？市场需求给出了肯定答案。
Oana Iordăchescu认为，大企业和初创公司对资深AI人才的争夺加剧，直接推高了薪酬水平。
相比之下，传统咨询公司的合伙人每小时收入约为400-600美元，远低于AI工程师的水平。
传统顾问在战略设计上表现出色，但在技术落地方面却力不从心。AI工程师的到来填补了这一空白。
Rob Howard指出，任何涉及AI组件的项目都会出现溢价，这是市场对新技术人才的需求体现。
95%企业AI项目失败：学习鸿沟是主因
MIT近期报告引发广泛关注。
报告指出，企业AI项目失败的主要原因是缺乏工程级人才，无法跨越战略与执行之间的鸿沟。
在GenAI浪潮下，企业对AI进展的FOMO心理加剧了这一需求。高价聘请AI工程师被视为避免落入95%失败率的有效手段。
挑战与未来
尽管PromptQL的创新受到质疑，认为其并无太多新意，但不可否认的是，市场对新技术解决方案的需求日益增长。
主要挑战在于改变传统观念。许多企业仍习惯于依赖传统风格顾问，而非新兴的技术驱动型人才。
要实现这一转变，需要持续的市场教育和观念更新，使企业认识到新型解决方案的价值。
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