9月13日，在2025年外滩大会上，支付宝数字就业团队重磅推出了一款全新的AI就业助手——”晓叶”。这款创新工具结合了人工智能大模型和先进的数字人技术，旨在为企业的招聘流程和求职者的找工作体验带来革命性的提升。
作为一款智能化的就业服务工具，”晓叶”AI就业助手在功能设计上展现了强大的创新性和实用性。该产品整合了四大核心能力模块，不仅优化了企业招聘效率，更为求职者提供了全方位的职业发展支持。
智能岗位匹配：“晓叶”彻底改变了传统的’人找岗位’模式，开创性地实现了’岗位找人’的智能化服务。当求职者在支付宝搜索”找工作”进入专属页面后，只需与AI助手’晓叶’进行简单交互，系统就能通过深度对话了解个人职业需求，并精准推送匹配度高的职位信息。目前，已有超过1200万个就业岗位接入这一智能匹配系统。
在线面试革新：“晓叶”支持免等待、免奔波的AI在线面试服务，打破了地域和时间的限制，极大地提升了求职效率。已有15万个岗位开通了这项功能，使求职者可以随时随地进行高效面试。此外，系统还能自动生成专业的面试分析报告，为招聘方提供科学决策依据。
职业发展导航：基于对个人特质、工作经验、技能证书等多维度数据的智能分析，’晓叶’能够为求职者量身定制短中长期的职业发展规划，帮助他们明确发展方向，优化职业路径。
精准培训推荐：‘晓叶’通过智能评估当前能力与目标岗位之间的差距，有针对性地推荐相关课程资源，有效解决了传统职业培训中存在的供需错配和学用脱节问题，真正实现”技能提升即用”的效果。
技术支撑：‘晓叶’的成功运行依托于先进的AI大模型技术和数字人交互平台。这些底层技术支持了复杂的人机对话、智能分析处理和精准服务推荐等功能的高效实现，为就业市场的数字化转型提供了有力工具。
总的来说，”晓叶”AI就业助手不仅是一款招聘工具的创新升级，更是人工智能技术在就业服务领域的一次成功实践。它通过智能化的服务流程优化，显著提升了就业市场中供需双方的效率和体验，为未来的就业服务模式树立了新的标杆。
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